总结往年休养休息工作经验，改进创新工作方式，利用互联网平台，充分调研教职工的意愿和需求，合理制定休养计划。根据上海教育工会精神和学校实际，将每位教职工的休养标准从200元上调至500元。利用校工会信息系统，提高广大教职工的参与度，加强休养工作的两级管理，调动二级工会组织参加休息休养的积极性。2014年和2015年，分别有720多位和470多位教职工及家属参加了休息休养。基于休息休养的工作实践，工作案例《让每一位教职工自由平等参加休息休养活动》获得上海市教育系统2012--2014年度工会工作创新案例评选一等奖。

继续做好每年在职和离退休教职工的健康体检工作。2015年，组织4000多位在职教师及部分家属、离退休教师参加了高质量的体检，教职工参检率大幅提高。

根据上海市总工会推出的服务职工实事项目，为全校2000余名教职工办理了上海工会会员服务卡。积极争取政府资源，将青年教师住房纳入政府保障房体系，顺利实施松江华亭公租房实事项目，签约公租房房源已达88套，数十名青年教师已经入住。