学校党委坚持好干部标准，坚持“为发展配干部”的用人理念和“干事、创业、求发展”的用人导向，修订完善了《东华大学处级干部选拔任用管理实施办法》，不断拓宽选人用人渠道、规范干部选任程序、加强干部教育管理、完善干部、班子任期制和任期目标责任制。

加强工作规范，落实干部、班子任期制。一年来，有序开展了7个到届行政班子和总支的换届工作，及时为新成立的功能材料研究所等机构配备了干部，对计算机科学与技术、体育部、教务处、图书馆等学院、部处班子进行了干部补充调整。新提任处级干部12名，轮岗交流、任职11名。

加强干部教育培养，不断提高干部履职能力。举办了2015年新提任处级干部培训班，择优选送18名干部参加上级党校不同专题的培训班，组织78名干部参加了上海市干部在线学习，选送2名干部参加了国外短期培训，同时，建立了党总支书记例会和沙龙制度，定期组织干部开展专题研讨。

以专项整治为抓手，加强干部管理监督考核。开展了干部企业兼职、干部个人有关事项申报、档案核查、因私出国（境）等专项整治工作，制定了《东华大学处级及以上干部出国（境）管理监督暂行办法》，严格干部管理。不断完善干部、班子任前党委主要领导、组织部门分级谈话制度，完善干部试用期考核、年度考核和任期考核，探索建立奖惩分明、能上能下的干部管理与聘用机制。

着眼未来发展，加强各级后备干部队伍建设。进一步完善了面向基层、面向一线、面向群众的后备干部选拔机制，对后备干部进行了动态调整，保持后备干部队伍一池活水。举办了第十一期青年骨干培训班；加强各类后备干部的岗位实践锻炼，积极推动干部校内外挂职工作，共有20余名一线骨干参加了不同干部岗位的挂职锻炼。