本报讯见习记者 张春雷用人单位为填补空缺，抬高薪酬却依然难找合适人才；大学生怀揣理想和热情，却在求职时备受打击。进入招聘季以来，虽然今年企业用人需求和用人待遇都双双上升，但不少为一纸offer奔波的学生依然表示，“找工作依然很难”。为什么“求职难”“招聘难”一直共存，这样的矛盾如何解决？10日，在东华大学举办的一场肯德基曙光学子我最“型”的活动，让在场500名学生和用人单位深受启发。

【两极分化】

强者更易弱者更难

“企业对学生的综合素质要求越来越高，今年的招聘也出现了一个现象：实力强的大学生更容易就业，而实力弱的大学生将更难就业。”有关职场专家介绍说，在众多求职难人群中，不少人是来自贫困家庭的学生，他们往往由于缺乏信心，不善于表现自己，成为招聘中的弱势群体。

然而记者在昨日举办的肯德基曙光学子我最“型”活动中却看到，这些来自于大三大四的贫困学子，却用T台秀、舞台剧、歌舞等表演形式，自信地演绎青春的朝气。因为家境的原因，这些孩子都是在肯德基曙光基金的资助下完成大学学业的。一直以来，多数受助生性格内向、自卑，不易融入社会，更不愿意亮出自己的受助身份。然而在这场型秀舞台上，这群开朗、热情、自信的孩子们彻底颠覆了大家对受助生的印象。

【自信成熟】

“综合能力证”打动面试官

“如果面试官更青睐两三年工作经验的‘老人’，你如何证明你能行？”

“我在大学期间的餐厅实践中已经充分积累了沟通、应变能力，我想，比起其他同学，我能更好、更快地适应社会。我想，我已经准备好了。”

在型秀活动结束后进行的模拟面试环节中，面对考官上海肯德基有限公司总经理刘建明和中华英才网华东区总经理胡志伟抛出的尖锐问题，同学们自信而又流利的回答深得考官赞许。上海肯德基有限公司刘总表示，“这真是一次台上台下双赢的模拟面试，台上这些孩子们出色的应变能力，不仅给台下带来了一场精彩的表演，更激发了我作为考官好问的心态，想更多地挖掘这些孩子的潜能。这些孩子们表现出优秀的沟通能力、分析能力、团队合作能力和应变能力。面对职场，他们所具备的成熟心态更是难能可贵。想要找到金饭碗，先得把自己培养成金筷子。”

在活动现场，中国青少年发展基金会和肯德基为曙光学子们颁发了“中国肯德基曙光基金实践证书”。这本精美的证书不仅是曙光学子们优秀综合能力的证明，同时也将成为他们与用人单位沟通、步入社会的敲门砖。

【打包资助】

贫困生向“求职难”说不

记者了解到，自曙光基金运作以来，已经有近200多人次上海的学子受到资助。他们中许多人已经走上工作岗位，有的在世界500强任职，也有的学生选择回家乡支教。肯德基相关负责人介绍，“餐厅就是一个小社会，在这里他们要与不同的顾客打交道，学会沟通技巧；要与同事交流，学会团队合作。许多学生经过实践，性格变得积极主动，沟通能力大大增强。餐厅的运营系统也大有学问，在这里可以接触到管理、营销、财务、物流等经验，对即将步入社会的大学生而言很有价值。”

来自中华英才网的华东区总经理胡志伟表示，企业需要更多像曙光学子这样的人才，曙光基金的模式值得借鉴和推广。“如果大学生们都能像曙光学子那样未雨绸缪，提前练兵；如果有更多的机构愿意为大学生提供社会实践机会，企业‘招聘难’和大学生‘应聘难’的矛盾将迎刃而解。”

东华大学副校长邱高也表示说：“东华大学开辟了学生的第二课堂，其目的也是为了让大学生有了充分准备才走出校园，与社会接轨，因此，也希望像肯德基这样的企业能给我们的第二课堂多提供一些社会实践的机会和经验。”