周周讲第123讲：《全球化，企业人才定义中的当务之需——浅谈全球性思考及学习的重要性》（2011年3月21日）

    主讲嘉宾：艾尔明•霍普（Armin Hopp）
             【德国数字出版股份公司（digital publishing AG） 董事长兼总裁】
 
    ◆嘉宾简介：艾尔明•霍普（Armin Hopp），德国人，毕业于慕尼黑工业大学，主修语言学及英语文学；精通德语、英语、法语、西班牙语、意大利语等多国语言；现为德国数字出版股份公司董事长兼总裁；曾任欧盟委员会文化教育处顾问。

    霍普先生自1994年成立digital publsihing以来，长期致力于将语言学习同计算机科技以及人工智能技术结合在一起。通过不断地同全球知名跨国企业人力资源管理层和自身人力资源专家们地不断交流沟通和共同开发，霍普先生同他的团队一起，成功地将多语种语言学习论、计算机软件科学、人工智能、学习者心理学以及应用语言学、人才开发设计等多学科内容结合在一起，开发出了领先于世界的多语种在线语言培训系统CLT（企业语言培训系统）。

    作为欧洲市场上最成功的在线外语培训公司总裁，霍普先生经常在世界各地的大型专题研讨会及展会上发表演说。长期以来，霍普先生获邀担任欧盟委员会文化教育处的顾问，通过紧密地同欧盟各国开展技术、学术和文化方面地合作，不断地提升着其公司在线语言培训系统地有效性及其配套服务的全球化服务质量标准。

    作为在线语言培训方面和人力资源开发方面的资深专家，霍普先生因其在自身所处领域内的卓越成就，先后获得德国国家远程教育成就奖、连续7年获得世界教具联合会奖章等多项国家大奖。同时，霍普先生也应邀长期担任欧洲人力资源博览会专业教育委员会成员、德国学习技术教育展组委会成员、欧洲学习兴趣集团理事会理事、“迈向职业成熟“组织形象大使等职务，并在多个商业评选和检测机构担任名誉理事职位。

    ◆主讲内容：日益全球化的今天，企业对人才的渴求正不断变得国际化。同时，各大跨国企业如爱立信、阿斯利康、西门子等等，在意识到国际化和全球化在企业人才构架和人才培养中的重要性之后，其对人才的培养方式和选拔过程也发生着根本性的变化。众多的跨国公司员工散布于世界各地，在同一个企业环境和文化下贡献着自己的才智。如何在全球化工作要求和工作环境中，既考虑到培训成本，同时还要考虑到培训效果及对人才的科学考评工作，一直困扰着专业人力资源管理者们。

    讲座主讲人霍普先生长期与世界五百强企业人力资源管理层打交道，为各大跨国企业、著名学府以及众多国际性组织提供人力选拔和人力培训方面的建议和解决方案。在本场讲座中，霍普先生将站在跨国公司人力资源管理层角度，结合其与全球500多家跨国企业、知名学府以及众多公共机构的工作经历，为听众们展示并剖析国际背景下，作为跨国机构的人力资源经理们是如何定义和利用互联网展开人才选拔、人才定义以及如何进行企业内部培训的。

    与此同时，结合其在线上语言培训领域中的多年经验以及参与众多国际性项目的体会和思索，霍普先生将在讲座中同听众们一起，以国际化的工作环境作为出发前提，分析教育学术机构和工作场合中正不断涌现的对学习技术的需求趋势。作为本次演讲内容的一部分，霍普先生将向听众们首次展示由“迈向职业成熟”组织展开的《2011年度就企业如何进一步提高员工工作效绩》全球调研核心数据。该调研由“迈向职业成熟”组织（www.towardsmaturity.org）展开，涉及了全球超过1200家跨国企业中引入并使用学习技术帮助企业培养人才的诸多情况。

    讲座时间：2011年3月21日（周一）晚18:00

    讲座地点：松江校区图文信息中心第二报告厅

    欢迎广大师生前来聆听。