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吴炯

吴炯 教授

  

吴炯,19718月出生,企业管理专业教授。在《管理科学学报》《管理工程学报》《南开管理评论》《中国工业经济》《管理学报》等期刊发表论文近40篇。独著《公司治理》教材一部。主持国家社会科学基金、教育部人文社会科学基金、上海市教委科研创新项目等十余项科研项目。研究领域为公司治理,近年来专注于中国家族企业的公司治理问题研究。

研究方向:

公司治理

荣誉及获奖情况:

(1)上海高校优秀青年教师

(2)第八届创业与家族企业国际研讨会,优秀论文一等奖

近年来承担的主要科研项目:

(1)主持,国家社会科学规划基金项目,中国家族性企业集团的分立治理模式:基于家族社会资本结构的研究15万,2011-2014,完成

(2)主持,教育部人文社会科学研究规划基金项目,社会资本外部性视域下中国家族企业产权制度的家文化特性及其治理9万,2011-2013,完成

(3)主持,上海市教委科研创新项目,家族企业剩余控制权代际传递、社会资本代际调适及其交互效应研究4万,2015-2017,在研

(4)主持,上海高校优秀青年教师后备人选科研项目企业治理权配置的完整架构契约模型及其实证研究2万,2004-2006,完成

(5)主持,中央高校基本科研业务费专项资金项目,家族社会资本的异质性涉入与家族企业的分立治理结构3万,2011-2013,完成

(6)主持,中央高校基本科研业务费专项资金项目,差序格局型社会资本结构下的中国家族企业的网络化成长研究2万,2010-2011,完成

(7)主持,东华大学人文社会科学预研究重点项目,家族企业传承中社会资本的代际调适与跨代治理10万,2015-2017,在研

(8)参与,上海市教委科研创新项目,“VCPE产业链的共生理论和模式研究6万,2011-2014,完成

(9)参与,上海市科委软科学项目,财政引导大企业集团开展风险投资政策的研究(B8万,2009-2010,完成

(10)参与,上海市哲学社会科学规划课题,上海市公共投资的经济拉动效应与传导机制研究2.7万,2005-2006,完成

近几年发表的论著:

(1)吴炯. 公司治理[M]. 北京大学出版社, 2014, 9.

(2)吴炯. 家族权力成本对家族权力集中度的影响[J]. 管理学报, 2014, (6): 808 ~818.

(3)吴炯. 团队生产契约下家族治理的动因与对策[J]. 华东经济管理, 2013, (11): 45 ~49.

(4)吴炯. 家族经营权涉入对经理人薪酬业绩敏感度的权变影响[J]. 财贸研究, 2013, (2): 122 ~128.

(5)吴炯. 家族社会资本、企业所有权与家族企业分拆案例研究[J]. 管理学报, 2013, (2): 179 ~190.

(6)吴炯. 独立董事、资源支持与企业边界连结:由上市家族公司生发[J]. 改革, 2012, (7):138 ~145.

(7)吴炯. 家族涉入、家族理性与家族企业目标偏好——基于一项比较案例的探索[J]. 商业经济与管理, 2012, (5): 23 ~30.

(8)吴炯. 董事会的功能范畴与功能定位——一个动态匹配框架及来自中国的经验证据[J]. 经济经纬, 2012, (3): 100 ~105.

(9)吴炯. 社会资本规制与产权安排的替代效用与替代规则[J]. 当代财经, 2011, (7): 24 ~32.

(10)吴炯. 家族企业的分立治理结构选择及案例解析[J]. 管理案例研究与评论, 2011, (6): 444 ~458.

(11)吴炯, 王启山. 家族成员涉入管理团队与公司绩效——基于我国家族上市公司的实证研究[J]. 南京财经大学学报, 2011, (5): 66 ~73.

(12)吴炯. 专用社会资本外部性视阈下的家族企业治理模式[J]. 经济理论与经济管理, 2010, (10): 53 ~59.

(13)吴炯. 从公司治理起源看其制度治理内涵[J]. 经济管理, 2007, (19): 86 ~88.

(14)吴炯. 现代公司制度的内涵延伸及治理:一个分析框架[J]. 改革, 2006, (11): 86 ~91.

(15)吴炯, 胡培, 谭德庆. 企业治理权的配置: 内外部治理的成本收益假说[J]. 南开管理评论, 2004, (5): 50~54.

(16)吴炯, 胡培, 舒建平. 企业的两重边界及其合作博弈分析[J]. 管理科学学报, 2004, (2): 7~12.

(17)吴炯, 彭飞. 公司治理结构演进的进化博弈分析[J]. 管理工程学报, 2004, (2): 114~116.

(18)吴炯, 胡培, 任志安. 论产权明晰的内涵与公司治理的本质[J]. 经济体制改革, 2003, (1): 56~59.

(19)吴炯, 胡培, 任志安. 企业边界的多重性[J]. 经济科学, 2002, (6): 92~98.

(20)吴炯, 胡培, 耿剑锋. 人力资本定价的逆向选择问题研究[J]. 中国工业经济, 2002, (4): 74~82.

主要学术兼职:

南开管理评论》《南方经济》《系统管理学报》等学术期刊审稿人

国际交流与合作:

美国波士顿大学访问学者

其他愿意公开的信息:

硕士生课程:公司治理、现代企业理论

博士生课程:管理学研究方法、组织行为与人力资源研究前沿

E-MAILwhmang@dhu.edu.cn